＜＜＜BACK（サービス内容）
＞＞＞NEXT（料金体系）
ゼロから全く新しく福利厚生を構築するケース
（導入事例：外資系企業・店頭公開企業など）
保養所を閉鎖するなど既存制度をアウトソーシングに切り替えることで大幅なコストダウンとメニューの充実を図るケース
（導入事例：大手総合商社・大手金融機関）
カフェテリアプランのコアメニューとして導入するケース
（導入事例：大手金融機関、大手メーカーなど）
ex:
地域間格差が問題だった
ex:
業界健保よりも充実させたかった
ex:
今までの福利厚生制度自体無かった
ex:
共済会の原資を有効活用したかった
ex:
所有保養所の負担に悩んでいた
ex:
社員旅行のニーズが減ってきた
ex:
福利厚生制度の代行サービスを知らなかった
＜＜＜BACK（サービス内容）
＞＞＞NEXT（料金体系）
